今天是：
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招聘专业 | 招聘岗位 | 计划人数 |
性别 要求 |
年龄要求 | 学历（学位）最低要求 | 备 注 | |
| 1 | 冶金工程 | 专业技术岗 | 1 | 男 | 35岁以下 | 全日制硕士研究生 |
1.具有三年以上从事冶金工业或安全评价、安全标准化工作经验； 2.能独立完成项目实施者优先； 3.农村户口优先。 |
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| 2 |
地质类 （地质工程、地质学、晶体矿物学、岩石学、构造地质学、矿床学、资源勘查工程） |
专业技术岗 | 1 | 男 | 35岁以下 | 全日制研究生 |
1.具有矿山安全、矿山尾矿库、尾矿库安全评价等工作经验，能够适应长期出差； 2.会熟练操作CAD绘图软件、DIMINE三维软件者优先。 3.农村户口优先。 |
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| 3 | 安全工程 | 专业技术岗 | 2 | 不限 | 35岁以下 | 全日制本科 |
1.本科毕业院校为985或211优先； 2.具有安全评价、安全标准化、职业卫生评价等工作经验，其中职业卫生评价工作经验者优先，且能够适应长期出差； 3.农村户口优先。 |
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| 4 | 采矿工程 | 专业技术岗 | 2 | 男 | 35岁以下 | 全日制本科 |
1.其中招聘应届毕业生（1名）； 2.本科毕业院校为985或211优先； 3.具有矿山安全、矿山尾矿库、尾矿库安全评价等工作经验，能够适应长期出差； 4.会熟练操作CAD绘图软件、DIMINE三维软件者优先； 5.农村户口优先。 |
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| 5 |
电气工程及其自动化 |
专业技术岗 | 2 | 男 | 35岁以下 | 全日制本科 |
1.其中招聘应届毕业生（1名）； 2.本科毕业院校为985或211优先； 3.具有矿山设备检测工作经验，能够适应长期出差，有熟练驾驶机动车经验者优先； 4.农村户口优先。 |
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| 6 | 机械电子工程 | 专业技术岗 | 3 | 男 | 35岁以下 | 全日制本科 |
1.其中招聘应届毕业生（2名）； 2.本科毕业院校为985或211优先； 3.熟练操作三维设计软件（Solidworks、Pro/E）、二维设计软件（CAD）者的优先； 4.农村户口优先。 |
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| 7 | 环境工程 | 专业技术岗 | 2 | 男 | 35岁以下 | 全日制本科 |
1.其中招聘应届毕业生（1名）； 2.本科毕业院校为985或211优先； 3具有矿山设备检测工作经验，能够适应长期出差，有熟练驾驶机动车经验者优先； 4.农村户口优先。 |
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| 8 | 辐射防护与核安全工程 | 专业技术岗 | 1 | 男 | 35岁以下 | 全日制本科 |
1.其中招聘应届毕业生（1名）； 2.具有985或211院校毕业者优先； 3.具有辐射检测、辐射防护工作经验者优先； 4.农村户口优先。 |
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| 9 |
医药卫生类 （公共卫生、临床医学、预防医学） |
专业技术岗 | 2 | 男 | 35岁以下 | 全日制本科 |
1.具有安全评价、安全标准化、职业卫生评价等工作经验，且能够适应长期出差； 2.具有从事职业卫生领域五年以上相关工作者优先； 3.农村户口优先。 |
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| 10 | 分析化学 | 专业技术岗 | 3 | 不限 | 35岁以下 | 全日制本科 |
1.其中招聘应届毕业生（1名）； 2.具有985或211院校毕业者优先； 3.具有对化学分析仪器（光谱和色谱仪器）有一定的认识和了解，有仪器操作经验者优先。 4.农村户口优先。 |
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| 11 | 矿井通风与安全专业 | 专业技术岗 | 1 | 男 | 35岁以下 | 全日制本科 |
1.具有从事相关领域工作者优先； 2.农村户口优先。 |
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| 12 | 机械设计制造及其自动化 | 专业技术岗 | 3 | 男 | 35岁以下 | 全日制大专 |
1.其中招聘应届本科毕业生（2名）； 2.本科毕业院校为985或211优先； 3.熟练操作三维设计软件（Solidworks、Pro/E）、二维设计软件（CAD）者的优先； 4.具有矿山设备检测工作经验，能够适应长期出差，有熟练驾驶机动车经验者优先； 5.农村户口优先； |
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| 13 | 环境监测与控制技术 | 专业技术岗 | 1 | 不限 | 35岁以下 | 全日制大专 | 实习生（现场采样、实验室） | |
| 14 | 工业分析技术 | 专业技术岗 | 2 | 不限 | 35岁以下 | 全日制大专 | ||
| 15 | 职业卫生技术与管理 | 专业技术岗 | 1 | 不限 | 35岁以下 | 全日制大专 | ||
| 备注： | 1、年龄要求：“35岁以下”指1983年1月1日以后出生； | |||||||
| 2、本表要求中“以下”的表述均含本级或本数。 | ||||||||
| 3、学历要求：全日制学制 | ||||||||
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4、待遇：经面试无异议，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
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